A EY é uma organização global, presente em 150 países com mais de 395.000 profissionais que partilham os mesmos valores e objetivos, operando segundo os mais rigorosos padrões de excelência profissional e integridade. Com uma oferta integrada de serviços, a EY trabalha de acordo com um modelo operacional verdadeiramente integrado, que utiliza em todo o mundo os mesmos procedimentos e ferramentas tecnológicas, assegurando consistência e qualidade no serviço ao cliente.
Norteada pelo propósito empresarial “Building a Better Working World”, a EY tem um papel importante na construção de um melhor mundo de negócios, quer junto dos seus colaboradores, clientes ou comunidades onde se insere.
Em Portugal, a EY tem uma estrutura composta por aproximadamente 1.800 colaboradores. Para tal, procuramos pessoas que demonstrem integridade, espírito de equipa, coragem para liderar e que se encontrem motivadas para trabalhar num ambiente internacional.
A oportunidade
Num negócio em que as nossas pessoas são o nosso maior ativo, inspirar a excelência na forma como nos relacionamos com os nossos clientes é algo que nos está no ADN.
Como parte de um ambicioso plano de crescimento no mercado, estamos à procura de um profissional para se juntar à nossa equipa de Business Development, no rank de Assistant Director.
O foco principal desta função será o de acompanhar e apoiar a estratégia e atividades de Markets da firma, suportando o Partnership o planeamento, execução e monitorização de atividades de go-to-market relacionadas com Market Segments, Fields of Play, Service Lines e gestão de contas dos principais clientes, analisando as suas vendas/pipeline e margem.
O(a) candidato(a) selecionado(a) trabalhará de perto com todas as linhas de serviço, normalmente com equipas de conta, executivos e partners.
Na EY existem oportunidades de recrutamento e carreira para todos, independentemente do género, orientação sexual, background social ou incapacidade. A equidade e a diversidade estão no centro do recrutamento da EY porque acreditamos que promovem a criatividade e a eficiência, e, por sua vez, aumentam o desempenho e a produtividade.
Neste âmbito, a EY juntou-se recentemente ao Inclusive Community Forum, uma iniciativa da Nova SBE, dedicada ao recrutamento de pessoas com incapacidade e que tem como objetivo a promoção de uma comunidade mais inclusiva. Complementarmente, a EY assinou ainda a Carta da Diversidade da APPDI (Associação Portuguesa para a Diversidade e Inclusão), onde assume o compromisso de implementar e desenvolver políticas e práticas internas de promoção da diversidade. Com a adesão a estas iniciativas, a EY pretende fazer parte ativa do processo de inclusão e promover uma comunidade mais inclusiva para pessoas com incapacidade, assumindo um papel ativo na cocriação de soluções.
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