Au sein du Centre de Service Partagé, vous serez en charge du recrutement, en lien avec votre manager, dans le respect des procédures, notamment juridiques.

Missions principales :

• Recueillir, analyser les besoins en matière de recrutement, des services demandeurs en leur apportant conseil et expertise.
• Définir le poste à pourvoir et le profil du candidat, en fonction des missions du poste à pourvoir.
• Définir les méthodes à mettre en ?uvre pour recruter en fonction du profil recherché et des moyens alloués.
• Définir la stratégie de recherche et les supports où publier les annonces.
• Rédiger et diffuser l?annonce d?emploi sur les différents supports et médias (jobboards, réseaux sociaux ?).
• Rechercher les profils adéquats auprès des sites spécialisés, des écoles ? (sourcing).
• Effectuer le tri et la sélection des dossiers de candidatures (CV et lettre de motivation) correspondants aux profils recherchés.
• Effectuer une première sélection par entretien téléphonique afin de se pencher sur les éléments permettant de sélectionner les meilleurs profils (compétences, motivation, expériences, prétentions salariales ?).
• Rédiger un compte-rendu descriptif et analytique de l?entretien, à destination des opérationnels concernés.
• Organiser les entretiens physiques avec les opérationnels en France.
• Etablissement de reporting auprès du Manager.

• Formation : BAC + 3
• Compétences : Ressources humaines, recrutement, qualités rédactionnelles.
• Savoir-être : Autonomie, rigueur et organisation.
• Langue souhaitée : Français lu, écrit et parlé.
• Expérience souhaitée : 1 à 3 ans
• Logiciels utilisés : Pack office. Logiciels spécifiques de recrutement.

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