Descrição da empresa
A MysticInvest é uma holding de cruzeiros fluviais e de expedição cuja empresa mãe é a Pluris Investments. Considerada um dos maiores operadores mundiais de cruzeiros fluviais, a MysticInvest integra neste sector a DouroAzul, o maior operador de cruzeiros fluviais em Portugal distinguido, diversas vezes, como a melhor empresa de cruzeiros fluviais da Europa e a Nicko Cruises, que opera mais de duas dezenas de navios hotel em três continentes. Em 2019, a MysticInvest reforçou a sua estratégia de internacionalização com o lançamento da Mystic Cruises, uma empresa dedicada a cruzeiros oceânicos que tem como objetivo ter uma frota de 10 navios de cruzeiros de expedição a operar durante a próxima década. Para além destas empresas, fazem atualmente parte da MysticInvest a Atlas Ocean Voyages, a DouroLegend, a DouroHeritage e, a DouroAzul Talents e a Mystic Ocean.
Descrição do emprego
O Recruiter reportará directamente ao Director Corporativo de RH e trabalhará em conjunto com os chefes de departamento do negócio de cruzeiros fluviais para garantir que temos a bordo as pessoas certas e qualificadas.
O que procuramos:
Um profissional apaixonado pela área RH - Recrutamento e Seleção, preparado para conduzir processos tanto para quadros especializados quanto para quadros operativos e em massa. Será necessário um grande grau de autonomia e de gestão, com capacidade de planeamento e resposta rápida.
O que irá fazer:
Responsável pelo processo de recrutamento e seleção (ciclo completo), incluindo prospeção, análise do currículo, entrevista e negociação da oferta;
Trabalhar em estreita colaboração com a equipa de RH e com as chefias para melhoria constante do processo de contratação;
Gerir as bases de dados de recrutamento de forma estruturada e atempada;
Desenvolver e manter uma reserva contínua de candidatos através de vários métodos, incluindo, busca ativa dos melhores portais para publicar e criação de anúncios adequados à captação ajustada, contactando e/ou visitando universidades, participando em feiras de emprego locais e promovendo o contacto contínuo com candidatos que possam qualificar-se para futuros cargos;
Criar e atualizar descrições de cargos em conjunto com os chefes de departamento;
Trabalhar com múltiplas agências de colocação de candidatos para ajudar no processo de recrutamento em determinadas funções, quando necessário.
Qualificações
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