Efetuar o processamento dos vencimentos, calculando as diversas rúbricas salariais de acordo com o definido na lei e nos instrumentos de regulamentação coletiva do trabalho, e efetuar a emissão dos recibos;
Assegurar comunicação com a Segurança Social, com as Finanças, com as Seguradoras e outras entidades, dentro dos prazos estabelecidos, de acordo com a legislação vigente;
Efetuar e atualizar os registos nos sistemas informáticos dos Recursos Humanos referentes aos trabalhadores (dados pessoais, presenças, ausências, formação, férias, trabalho suplementar, etc.);
Assegurar a manutenção dos arquivos, ficheiros e bases de dados, preparando e registando as informações necessárias, garantindo sempre a sua confidencialidade;
Elaborar os mapas estatísticos oficiais e de informação diversa, internos ou externos, de acordo com a periodicidade exigida, incluindo a comunicação com a Segurança Social, com as Seguradoras, entre outros;
Assegurar a disseminação de alterações laborais com impacto relevante para a gestão contratual dos clientes com os seus colaboradores.
Requisitos:
Formação académica mínima ao nível da licenciatura nas áreas da Gestão, Economia, Contabilidade ou Recursos Humanos;
Experiência mínima de 2 anos na área administrativa de Recursos Humanos (obrigatório);
Conhecimentos sólidos de Legislação Laboral (preferencial);
Conhecimentos de software de gestão PHC (preferencial);
Bons conhecimentos de MS Office, particularmente Excel;
Atento(a) ao detalhe, paciente, audaz, independente, confiante e com elevados níveis de energia;
Residência em áreas circundantes (fator preferencial);
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