A McDonald?s é o segundo maior empregador privado do mundo e em Portugal conta com cerca de 8.000 Colaboradores. Empresa li?der no seu sector foi distinguida como uma das ?Melhores Empresas para Trabalhar em Portugal?.

Reportando ao Franqueado mercado Viseu, será responsável por garantir uma visão estratégica da área das pessoas, no sentido de apoiar o crescimento do negócio garantindo uma experiência diferenciadora tanto dos candidatos como dos colaboradores.

RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS

RECRUTAMENTO & SELEÇÃO

• Garantir o processo de recrutamento e seleção nos Restaurantes do seu mercado, envolvendo os meios e recursos necessários para o efeito, mantendo a atualização de processos de acordo com a evolução do mercado e das tendências;

• Identificar e gerir fontes de recrutamento para assegurar a atração de talento necessário para colmatar as necessidades do seu mercado;

• Garantir o cumprimento de uma metodologia profissional de recrutamento e seleção, dotando todos os intervenientes do know how técnico necessário, para garantir o sucesso do recrutamento e a experiência do candidato;

• Elaborar análises inerentes aos processos de recrutamento e seleção bem como apoio à otimização de processos e ferramentas de suporte à gestão;

• Promover e acompanhar a identificação e desenvolvimento de talento interno, através da dinamização de assessments;

• Garantir o acolhimento dos novos colaboradores, assegurando a FIMA (Formação Inicial em Manipulação de Alimentos), e o cumprimento de todos os processos legais/ institucionais, com foco na experiência do novo Colaborador.

DESENVOLVIMENTO

• Garantir a implementação de políticas e práticas diferenciadoras de gestão de pessoas, através de uma gestão integrada de recursos humanos;

• Apoiar o(a) Franquiado(a) na implementação de Planos de ação com foco nas áreas de Gestão Integrada de Recursos Humanos (recrutamento e seleção, acolhimento e integração, comunicação e motivação, gestão de desempenho, gestão de talento e planos de sucessão, compensação e benefícios e área laboral);

• Garantir a contextualização, implementação e controlo do Inquérito de Opinião Anual a colaboradores dos Restaurantes, analisando os seus resultados para posterior delineamento de planos de ação com o(a) Franquiado(a) e gerentes do seu mercado;

• Garantir a realização das avaliações de desempenho de todos os colaboradores do seu mercado;

• Garantir a alimentação da base de dados de ?Turn-Over?, com vista à sua permanente atualização;

• Elaborar relatórios com informações dos Recursos Humanos referente ao seu mercado, (ex: índices de Turn-Over, retenção, resultados de inquérito de opinião anual, entrevistas de saída, perfil de candidato selecionado, fontes de recrutamento, assessments, boas práticas);

• Garantir junto do gerente de restaurante a necessidade de intervenção nas áreas relacionadas com processos disciplinares, medicina do trabalho, legislação laboral, política salarial, política de refeições e processamento de salários;

• Assegurar a formação contínua dos gerentes de restaurante do seu mercado;

• Supervisionar e efetuar o cumprimento do modelo de formação definidos pela Companhia (formação certificada), junto dos gerentes de restaurantes;

• Solicitar, sempre que necessário, a intervenção do departamento de Formação para incremento da formação das equipas nos restaurantes.

LEGISLAÇÃO LABORAL

• Assegurar a contratação cumprindo os requisitos legais e todo o processo administrativo inerente;

• Realizar acompanhamentos de forma a identificar e analisar as eventuais irregularidades na área de legislação laboral, ou de incumprimento dos procedimentos estabelecidos, no sentido de assegurar as necessárias correções administrativas;

• Assegurar que todas as políticas de compensação e benefícios do seu mercado estão corretamente implementadas;

• Certificar que os restaurantes têm todos os avisos legais afixados e validar os termos de validade dos mesmos;

• Apoiar os restaurantes no esclarecimento sobre legislação laboral e financeira, de modo a responder às dúvidas de cada restaurante do seu mercado, dos colaboradores e seus familiares, na aplicação direta da lei.

O QUE VALORIZAMOS

Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Gestão, Comunicação Organizacional ou outra relacionada;

Competêcnias de comunicação, Capacidade analítica, Raciocínio lógico, Competências inter-relacionais, Proatividade, Orientação para a mudança, Liderança pelo exemplo;

Experiência de 1/2 anos na gestão de pessoas preferencialmente em retalho, hotelaria ou áreas relacionadas

Zona de Residência Distrito Viseu

O QUE OFERECEMOS

Bónus Anual /Prémios Desempenho

Seguro de Saúde

Formação contínua

Flexibilidade de horário

Se te identificas com este desafio, envia-nos o teu CV e junta-te à Família McDonald's!!

Tipo de oferta: Full-time, Efetivo/CLT

Benefícios:

• Seguro saúde

Horário de trabalho:

• Período diário

Remuneração suplementar:

• Bónus anual

Teletrabalho:

• Não