A People & Organizational Development Unit, da EDP SA, que tem como missão definir uma estratégia global de desenvolvimento de pessoas e organização, que proporciona uma experiência envolvente e inclusiva, capacitando o Grupo EDP para os desafios de transição energética, pretende reforçar a área de Planning, Reward & Analytics com um Especialista de Recursos Humanos.

Descritivo de Funções:

• Analisar, definir, rever, propor e implementar a estratégia, as políticas, o modelo de compensação e as respetivas grelhas de remuneração das várias geografias do Grupo EDP;
• Realizar análises de equidade interna e benchmark salarial externo no que diz respeito a remuneração fixa, variável e benefícios, garantindo o alinhamento intra Grupo e eficiência fiscal;
• Analisar e atualizar as remunerações fixas e por progressão convencionada;

Contribuir para a definição de mecanismos de retribuição variável de curto e longo prazo;

• Consolidar e conduzir o processo de definição de KPI's anuais, bem como o seu apuramento;
• Determinar, propor e coordenar o pagamento relativo à distribuição de resultados e gerir programas de mérito;
• Analisar as condições salariais de recrutamento externo;
• Validar e propor o nivelamento de funções, assegurando o seu alinhamento nas várias geografias;
• Realizar análises e elaborar pareceres técnicos para projetos estratégicos e temas específicos.

Que tipo de perfil procuramos?

• Licenciatura ou Mestrado em Gestão, Economia, Gestão de Recursos Humanos ou outra desde que possua experiência profissional relevante;
• Experiência profissional entre 5 e 10 anos, sendo obrigatória experiência mínima de 3 anos na área de compensação e benefícios;
• Conhecimentos em Metodologia de avaliação de funções e Instrumentos e modelos de compensação;
• Domínio do MS Office, Excel e Power BI;
• Domínio obrigatório da língua inglesa;
• Valorizam-se conhecimentos de Lei laboral e regulamentação coletiva de trabalho;
• Resolução de problemas, agilidade e rapidez, excelência na execução, capacidade de persuasão e capacidade analítica/ rigor e atenção ao detalhe são competências críticas para esta função.

Ser EDP é ter acesso a:

• Uma experiência profissional numa empresa internacional líder no seu setor, com medidas de trabalho e horário flexíveis (Contrato sem termo);
• Reconhecimento através de uma remuneração compatível com a função e outros benefícios adicionais;
• Oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional (projetos transversais, mobilidades, voluntariado, etc.);

Sobre a EDP
Como empresa socialmente responsável, incorporamos nos nossos valores e práticas os princípios da Diversidade e Inclusão. Para alcançarmos todos os nossos objetivos, pretendemos atrair, desenvolver e reter diferentes perfis, assumindo a diversidade como um fator potenciador e diferenciador de inovação fundamental na nossa organização. Acolhemos e valorizamos todas as pessoas, e estamos comprometidos com a inclusão e sentido de pertença de cada pessoa que integre o Grupo EDP.
O que nos orgulha enquanto empregadores de referência:

• Certificação TOP Employer, pelo TOP Employers Institute (EDP Portugal; EDP Renováveis);
• Pertencer ao Bloomberg Gender Equality Index (EDP Portugal; EDP Renováveis;);
• Certificação em Conciliação (Excelência), pela Fundación Másfamília;

Candidaturas abertas até ao dia 29 de junho de 2021.