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II ? REQUISITOS DE ADMISSIBILIDADE: HABILITAÇÕES - Mestrado ou habilitação superior nas áreas de Engenharia e Gestão Industrial, Engenharia de Sistemas, Matemática Aplicada, Ciências da Computação, Engenharia Informática, ou áreas afins. III ? OUTROS REQUISITOS: - Doutoramento nas áreas de Engenharia e Gestão Industrial, Engenharia de Sistemas, Matemática Aplicada, Ciências da Computação, Engenharia Informática, ou áreas afins; - Experiência profissional superior a 3 anos no desempenho de funções análogas às atribuições e funções indicadas no ponto I; - Possuir conhecimentos em Otimização e Investigação Operacional; - Possuir conhecimentos de Programação; - Possuir um bom domínio escrito e oral da língua inglesa. IV ? REGIME: Contrato de trabalho a termo resolutivo incerto, cuja duração se reporta ao previsto no orçamento e não pode ultrapassar a data de termo do projeto. V ? RETRIBUIÇÃO: A correspondente à carreira de Técnico Superior, na 3.ª posição remuneratória, nível 19 (? 1411,67), acrescido do direito a subsídios de refeição, de férias e de Natal. VI ? HORÁRIO DE TRABALHO: Período de 35 horas semanais, em regime de exclusividade, sujeito ao cumprimento de horário diário, nos termos da legislação aplicável, regulamentação interna e Instrumento de Regulamentação Coletiva de Trabalho aplicável na Universidade de Aveiro. VII ? LOCAL DE TRABALHO: Universidade de Aveiro. VIII ? COMPOSIÇÃO DO JÚRI: Presidente: Doutora Carina Maria Oliveira Pimentel, Professora Auxiliar da Universidade de Aveiro; Vogais efetivos: Doutor José António de Vasconcelos Ferreira, Professor Associado, e Doutor Amaro Fernandes de Sousa, Professor Auxiliar, ambos da Universidade de Aveiro. Vogais suplentes: Doutora Ana Luísa Ferreira Andrade Ramos, Professora Auxiliar, e Doutora Leonor da Conceição Teixeira, Professora Associada, ambas da Universidade de Aveiro. IX ? MÉTODOS DE SELEÇÃO DOS CANDIDATOS: a) Avaliação curricular - tendo por base a análise das habilitações académicas, formação e experiência profissional e científica, constantes do curriculum vitæ. b) Poderá ainda ser utilizado o método de seleção entrevista de avaliação de competências e perfil, no caso do júri não se considerar devidamente habilitado a decidir, em função da aplicação do método mencionado na alínea anterior. IX.1 ? Os critérios de apreciação e ponderação da avaliação curricular e da entrevista de avaliação de competências e perfil, bem como o sistema de classificação final, incluindo a respetiva fórmula classificativa, constarão de ata de reunião do Júri. X ? FORMALIZAÇÃO DE CANDIDATURAS: A candidatura deverá ser formalizada através de requerimento dirigido ao Reitor da Universidade de Aveiro (disponível em https://www.ua.pt/pt/sgrh/pessoal tag-novos-concursos-e-ofertas - requerimentos de candidatura), e enviado por correio eletrónico para [email protected], para os Serviços de Gestão de Recursos Humanos da Universidade de Aveiro, sitos no Campus Universitário de Santiago, 3810-193 Aveiro, contendo menção explícita ao presente anúncio e respetiva referência e rececionado até ao dia três de maio de dois mil e vinte e um. O requerimento deve ser acompanhado de uma carta de motivação e do curriculum vitae devidamente detalhado e comprovado, dele devendo constar os seguintes elementos: a) Identificação completa (nome, estado civil, filiação, naturalidade, data de nascimento, número e data do bilhete de identidade/cartão do cidadão e Serviço de Identificação que o emitiu, se for o caso, número fiscal de contribuinte, residência, código postal, telefone e endereço de correio eletrónico para o qual, por essa indicação, aceita ser notificado para todos os efeitos no âmbito deste procedimento concursal); b) Lugar a que se candidata; c) Situação face aos requisitos de admissão conforme Ponto II supra. X.1 ? A falta de entrega, dentro do prazo, de requerimento contendo menção explícita ao presente anúncio e respetiva referência, do curriculum vitæ detalhado e de cópia do documento comprovativo das habilitações literárias do presente anúncio, por factos imputáveis ao candidato, implica a exclusão do processo de seleção. XI ? Conforme exarado no Despacho Conjunto n.º 373/2000, de 1 de março, do Ministro-Adjunto, do Ministro da Reforma do Estado e da Administração Pública e da Ministra da Igualdade, faz-se constar a seguinte menção: ?Em cumprimento da alínea h) do art.º 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação?. Aveiro, em 08 de abril de 2021 O Reitor, Prof. Doutor Paulo Jorge dos Santos Gonçalves Ferreira
Número de vagas: 1
Tipo de contrato: Informação não disponível
País: Portugal
Localidade: Aveiro
Instituição de acolhimento: Universidade de Aveiro
Data limite de candidatura: 03 May 2021
(A data limite de candidatura deve ser confirmada no texto do anúncio)
2. Dados de contactos da organização
2. Organization contact data
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