Investigador Doutorado de Nível Inicial

Publicado 13 Janeiro 2021

Universidade de Aveiro

Aveiro (Administração / Secretariado)


1. Descrição do cargo/posição/bolsa
1. Job description


Cargo/posição/bolsa:
Investigador Doutorado de Nível Inicial
Referência: Edital Ref.ª CDL-CTTRI-128-ARH/2020
Área científica genérica: Not available
Área científica específica:


Resumo do anúncio:
Edital Ref.ª CDL-CTTRI-128-ARH/2020 ? Doutor Paulo Jorge dos Santos Gonçalves Ferreira , Professor Catedrático e Reitor da Universidade de Aveiro, faz saber que, pelo prazo de 10 dias úteis contados do dia útil imediato àquele em que o presente anúncio for publicitado, se encontra aberto concurso, de âmbito internacional, para recrutamento na modalidade de contrato de trabalho a termo resolutivo incerto celebrado ao abrigo do Código de Trabalho, de 1 (um) lugar de Investigador Doutorado de Nível Inicial para o exercício de atividades de investigação científica na área científica de Psicologia, subárea de Psicologia Clínica e da Saúde, com vista ao desenvolvimento, condução e avaliação da eficácia de intervenções no âmbito da psicologia da saúde, assim como a participação em atividades de extensão e disseminação do conhecimento, no âmbito do projeto ?Together We Stand: Promoting adherence in end-stage renal disease through a family-based self-managment intervention? com referência POCI-01-0145-FEDER-030228 suportado pelos orçamentos do ?Programa Operacional Competitividade e Internacionalização? na sua componente FEDER e pelo orçamento da Fundação para a Ciência e a Tecnologia, I.P. (FCT, IP) na sua componente de Orçamento de Estado.

Texto do anúncio
Edital Ref.ª CDL-CTTRI-128-ARH/2020 ? Doutor Paulo Jorge dos Santos Gonçalves Ferreira , Professor Catedrático e Reitor da Universidade de Aveiro, faz saber que, pelo prazo de 10 dias úteis contados do dia útil imediato àquele em que o presente anúncio for publicitado, se encontra aberto concurso, de âmbito internacional, para recrutamento na modalidade de contrato de trabalho a termo resolutivo incerto celebrado ao abrigo do Código de Trabalho, de 1 (um) lugar de Investigador Doutorado de Nível Inicial para o exercício de atividades de investigação científica na área científica de Psicologia, subárea de Psicologia Clínica e da Saúde, com vista ao desenvolvimento, condução e avaliação da eficácia de intervenções no âmbito da psicologia da saúde, assim como a participação em atividades de extensão e disseminação do conhecimento, no âmbito do projeto ?Together We Stand: Promoting adherence in end-stage renal disease through a family-based self-managment intervention? com referência POCI-01-0145-FEDER-030228 suportado pelos orçamentos do ?Programa Operacional Competitividade e Internacionalização? na sua componente FEDER e pelo orçamento da Fundação para a Ciência e a Tecnologia, I.P. (FCT, IP) na sua componente de Orçamento de Estado. O presente concurso foi autorizado por despacho de 16 de dezembro de 2020, do Reitor da Universidade de Aveiro, proferido sob proposta do Conselho Científico. O concurso rege-se pelas disposições constantes do Decreto-Lei n.º 57/2016, de 29 de agosto, que aprova um regime de contratação de doutorados destinado a estimular o emprego científico e tecnológico em todas as áreas do conhecimento (RJEC), pelo Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, na sua redação atual e pela demais legislação e normas regulamentares aplicáveis. A remuneração mensal a atribuir é correspondente à remuneração base de 2134,73 euros. 1 ? Requisitos de admissão: Ao concurso podem ser opositores(as) candidatos(as) nacionais, estrangeiros(as) e apátridas que sejam titulares do grau de doutor em Psicologia e detentores(as) de um currículo científico e profissional que revele um perfil adequado à atividade a desenvolver. Os opositores ao concurso detentores de habilitações obtidas no estrangeiro devem comprovar o reconhecimento, equivalência ou registo do grau de doutor, nos termos da legislação aplicável. Esta formalidade tem de estar cumprida até à data da celebração do contrato. 2 ? Formalização das candidaturas: As candidaturas são apresentadas através de requerimento dirigido ao Reitor da Universidade de Aveiro, nos seguintes termos e condições: 2.1 ? O requerimento deve conter, entre outros, os seguintes elementos: a) Identificação do concurso; b) Identificação do candidato pelo nome completo, data de nascimento, nacionalidade e endereço postal e eletrónico; c) Indicação da categoria e da instituição onde presta serviço, quando aplicável; d) Indicação dos graus detidos pelo candidato; e) Menção de que o candidato declara serem verdadeiros os elementos ou factos constantes da candidatura. 2.2 ? O requerimento é acompanhado da seguinte documentação: a) Cópia do curriculum vitae detalhado e estruturado de acordo com os itens do ponto 5; b) Quaisquer outros documentos que o candidato considere relevantes, nomeadamente para a apreciação da informação a que se refere o n.º 2 do artigo 5.º do RJEC. 2.3 ? Do curriculum vitae deve constar: a) Identificação completa; b) Forma de contacto, morada, telefone e endereço eletrónico; c) Cópia de certificados de habilitações com a respetiva classificação ou outro documento idóneo legalmente reconhecido para o efeito; d) Todas as informações pertinentes para a avaliação da candidatura tendo em consideração os critérios de seleção constantes do presente anúncio, recomendando-se que o mesmo seja organizado de acordo com os critérios de avaliação discriminados abaixo, no ponto 5. 2.4 ? Forma de apresentação da candidatura: 2.4.1 ? A apresentação da candidatura, podendo ser apresentada em língua portuguesa ou inglesa, é efetuada por via eletrónica para o endereço da Área dos Recursos Humanos da Universidade de Aveiro ([email protected]), até à data limite fixada neste Edital. 2.4.2 ? Na apresentação da candidatura por via eletrónica é obrigatória a emissão de uma mensagem comprovativa da validação eletrónica da mesma. 2.4.3 ? As instruções para a apresentação da candidatura, em suporte digital, encontram-se disponíveis na área de Concursos e Ofertas de Emprego da área dos Recursos Humanos, no endereço https://www.ua.pt/pt/sgrh/pessoal-investigador-novos-concursos-e-ofertas. 2.5 ? O incumprimento do prazo de apresentação da candidatura fixado, bem como a formalização incorreta da candidatura, determina a exclusão da candidatura. A decisão de exclusão é comunicada aos candidatos por mensagem de correio eletrónico, para efeitos de realização da audiência dos interessados. 3 ? Júri do concurso: 3.1 ? Em conformidade com o disposto no artigo 13.º do RJEC o júri do concurso tem a seguinte composição: Presidente: Professora Doutora Daniela Maria Pias de Figueiredo, Professora Coordenadora, Escola Superior de Saúde, Universidade de Aveiro. Vogais efetivos: Professor Doutor Óscar Manuel Soares Ribeiro, Professor Auxiliar, Departamento de Educação e de Psicologia, Universidade de Aveiro; Professor Doutor Fernando Manuel Tavares da Silva Ribeiro, Professor Adjunto, Escola Superior de Saúde, Universidade de Aveiro. Vogal Suplente: Professor Doutor José Ignacio Guinaldo Martin, Professor Auxiliar, Departamento de Educação e Psicologia, Universidade de Aveiro. 4 - Regras de funcionamento do Júri 4.1 ? As deliberações são tomadas por votação nominal fundamentada, por maioria absoluta dos votos dos membros do júri presentes à reunião, não sendo permitidas abstenções. 4.2 ? O júri delibera sobre a aprovação em mérito absoluto, com base no mérito do currículo global dos candidatos na área científica do concurso e tendo ainda em conta, cumulativamente, o cumprimento de pelo menos um dos seguintes requisitos: 4.2.1. ? Possuir cédula profissional ou equivalente em psicologia emitida por associação profissional reconhecida pelo país de origem do candidato; e 4.2.2 ? Ter experiência mínima de 5 (cinco) anos na participação em projetos de investigação nacionais e/ou internacionais, com especial enfoque na conceção, condução e avaliação de intervenções psicoeducativas, presenciais e online, centradas na promoção da saúde; ou 4.2.3. ? Ser autor ou coautor de, pelo menos, dez artigos científicos na área científica em que é aberto o concurso (ou áreas científicas afins), indexados no Science Citation Index Expanded da Web of Science da Clarivate Analytics como document type = article ou document type = review, ou no SCI Verse do SCOPUS com as mesmas características. 4.3. ? A decisão de exclusão em mérito absoluto é notificada aos candidatos, por mensagem de correio eletrónico, para efeitos de realização da audiência dos interessados. 4.4 ? Finda a fase de aprovação em mérito absoluto, o júri dá início à apreciação das candidaturas, tendo em conta os critérios do presente anúncio. 5 ? Avaliação e seleção 5.1 ? Os métodos de seleção são a avaliação curricular e uma entrevista. 5.2 ? A avaliação do percurso científico e curricular incide sobre a relevância, qualidade e atualidade dos seguintes três critérios: a) Produção científica, tecnológica, cultural ou artística dos últimos cinco anos considerada mais relevante pelo candidato; b) Atividades de investigação aplicada, ou baseada na prática, desenvolvidas nos últimos cinco anos e consideradas de maior impacto pelo candidato; c) Outras atividades relevantes, como atividades de extensão e de disseminação do conhecimento desenvolvidas nos últimos cinco anos, designadamente no contexto da promoção das práticas científicas, consideradas de maior relevância pelo candidato. 5.3 ? O período de cinco anos a que se refere o número anterior pode ser aumentado pelo júri, a pedido do candidato, quando fundamentado em suspensão da atividade científica por razões socialmente protegidas, nomeadamente, por motivos de licença de parentalidade, doença grave prolongada, e outras situações de indisponibilidade para o trabalho legalmente tuteladas. 6 ? Avaliação Curricular. Esta componente da avaliação é expressa numa escala numérica de 0 a 20 tendo em conta os seguintes critérios. 6.1- São critérios de avaliação curricular 6.1.1: Critérios para a avaliação da produção científica, tecnológica, cultural ou artística dos últimos cinco anos considerado mais relevante pelo candidato - Qualidade e quantidade da produção científica na área científica (ou áreas afins) para que é aberto o concurso (livros, artigos em revistas, artigos em atas de conferência) expressa pelo número e tipo de publicações total, pelo número e tipo de publicações em que é primeiro autor, e pelo reconhecimento que lhe é prestado pela comunidade científica (traduzida na qualidade dos locais de publicação e nas referências que lhes são feitas por outros autores). Avalia-se também a capacidade de intervenção na comunidade científica expressa, designadamente, através da participação na qualidade de (co-)editor de revistas, participação em funções de avaliação de artigos, bem como o reconhecimento obtido através da atribuição de prémios ou outras distinções e respetivo impacto (9 pontos). 6.1.2. Critérios para a avaliação das atividades de investigação aplicada, ou baseada na prática, desenvolvidas nos últimos cinco anos e consideradas de maior impacto pelo candidato; qualidade e quantidade de projetos de investigação, nacionais e internacionais, que coordenou ou participou, financiados numa base competitiva por fundos públicos, através de agências nacionais ou internacionais, ou financiados por empresas (7 pontos) 6.1.3. Outras atividades relevantes como, por exemplo, a avaliação de atividades de extensão e de disseminação do conhecimento desenvolvidas nos últimos cinco anos, consideradas de maior relevância pelo candidato; Participação na organização de congressos científicos; apresentação de comunicações em reuniões e congressos científicos na área científica (ou áreas afins) para que é aberto o concurso; apresentação de palestras e seminários destinados ao público em geral; e outras atividades de disseminação e divulgação de ciência na área (ou áreas afins) para que é aberto o concurso (4 pontos). 6.2 ? A pontuação obtida no método de avaliação curricular é expressa na escala numérica de 0 a 20, considerando-se a valoração até às centésimas. 6.3 ? O júri delibera através de votação nominal fundamentada de acordo com os critérios de avaliação, não sendo permitidas abstenções. 6.4 ? A classificação de cada candidato é obtida pela média das pontuações de cada um dos elementos do júri. Em caso de empate a decisão de desempate caberá ao presidente do júri. 6.5 ? Finda a Avaliação Curricular, são aprovados para a fase de aplicação do método de avaliação seguinte, tal como consta do ponto 5.1, os 3 melhores classificados. 6.6 ? Consideram-se excluídos do concurso os candidatos que obtiveram uma classificação inferior a 14 pontos. 7 ? Entrevista 7.1 ? A entrevista terá a duração máxima de 30 minutos. 7.2 ? A avaliação da entrevista é expressa numa escala numérica de 0 a 20, e deverá ter em conta o conhecimento científico e a capacidade de comunicação demonstrados pelo candidato, bem como as respostas às questões colocadas pelo júri. 7.3 ? O júri delibera através de votação nominal fundamentada não sendo permitidas abstenções. 7.4 ? A classificação de cada candidato é obtida igualmente pela média das pontuações dos elementos do júri. 8 ? Ordenação dos candidatos 8.1 ? A pontuação final de cada candidato é obtida através de uma média pesada, sendo atribuído um fator de ponderação de 90% à nota de avaliação curricular e um fator de ponderação de 10% à nota da entrevista. Em caso de empate a decisão de desempate caberá ao presidente do júri. 9 ? Participação dos interessados e decisão: 9.1 ? O projeto de ordenação final é notificado aos candidatos, por mensagem de correio eletrónico, para efeitos de realização da audiência dos interessados. 9.2 ? Realizada a audiência dos interessados, o júri aprecia as alegações oferecidas e aprova a lista de ordenação final dos candidatos. 10 ? Publicação do edital do concurso: Para além da publicação na 2.ª série do Diário da República, o presente edital é também publicado: a) Na Bolsa de Emprego Público; b) No sítio da internet da Fundação para a Ciência e a Tecnologia, I. P., nas línguas portuguesa e inglesa; c) No sítio da internet da Universidade de Aveiro, nas línguas portuguesa e inglesa; d) Num jornal de expressão nacional. 11 ? O presente concurso destina-se, exclusivamente, ao preenchimento da vaga indicada, podendo ser feito cessar até a homologação da lista de ordenação final dos candidatos, sendo válido pelo período de 6 meses contados da data de homologação da lista de ordenação final do presente procedimento. 12 ? Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição da República Portuguesa, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação. 16 de dezembro de 2020 ? O Reitor, Professor Doutor Paulo Jorge dos Santos Gonçalves Ferreira.


Número de vagas: 0

Tipo de contrato: Outro

País: Portugal

Localidade: Aveiro

Instituição de acolhimento: Universidade de Aveiro


Data limite de candidatura: 26 January 2021


(A data limite de candidatura deve ser confirmada no texto do anúncio)



2. Dados de contactos da organização
2. Organization contact data

Instituição de contacto: Escola Superior de Saúde da Universidade de Aveiro

Endereço:
Campus Universitario de Santiago
Aveiro - 3810-193


Portugal

Email: [email protected]