I ? Nos termos da alínea c) do n.º 3 do artigo 23.º dos Estatutos da Universidade de Aveiro, na versão homologada pelo Despacho Normativo n.º 1-C/2017, publicados na 2ª Série do Diário da República, de 24 de abril de 2017, e do Regulamento Interno de Carreiras, Retribuições e Contratação de Pessoal não Docente e não Investigador em Regime de Contrato de Trabalho, publicado na 2ª Série do Diário da República n.º 173, de 04 de setembro de 2020, pretende-se contratar um Gestor de Ciência e Tecnologia, em regime de contrato de trabalho a termo resolutivo incerto, no âmbito do projeto ?EPIVIRAL -Viruses and Epitranscriptomics: seeking novel targets for antiviral therapy?, com a referência 952373, financiado pelo Programa Horizonte 2020 e coordenado pela Universidade de Aveiro, em decorrência da necessidade de execução do projeto, para exercer as funções seguintes:
II ? REQUISITOS DE ADMISSIBILIDADE:
HABILITAÇÕES
III ? OUTROS REQUISITOS:
IV ? REGIME:
Contrato de trabalho a termo resolutivo incerto, cuja duração se reporta ao previsto no orçamento e não pode ultrapassar a data de termo do projeto.
V ? RETRIBUIÇÃO:
A correspondente à carreira de Gestor de Ciência e Tecnologia, Grau 3, da posição remuneratória nível 20 (? 1463,32), acrescido do direito a subsídios de refeição, de férias e de Natal.
VI ? HORÁRIO DE TRABALHO:
Período de 35 horas semanais, em regime de exclusividade, sujeito ao cumprimento de horário diário, nos termos da legislação aplicável, regulamentação interna e Instrumento de Regulamentação Coletiva de Trabalho aplicável na Universidade de Aveiro.
VII ? LOCAL DE TRABALHO: Instituto de Biomedicina (iBiMED), Departamento de Ciências Médicas, Universidade de Aveiro.
VIII ? COMPOSIÇÃO DO JÚRI:
Presidente: Doutora Daniela Maria Oliveira Gandra Ribeiro, Investigadora Auxiliar da Universidade de Aveiro;
Vogais efetivos: Doutora Ana Raquel Santos Calhôa Mano Soares, Investigadora Auxiliar e Prof. Doutor Manuel António da Silva Santos, Professor Associado com Agregação, ambos da Universidade de Aveiro;
Vogais suplentes: Mestre Luísa Alexandra Varela Fernandes Sal, Coordenadora, e Doutora Catarina Rodrigues de Almeida, Professora Auxiliar, ambas da Universidade de Aveiro.
IX ? MÉTODOS DE SELEÇÃO DOS CANDIDATOS:
a) Avaliação curricular - tendo por base a análise das habilitações académicas, formação e experiência científica/profissional, constantes do curriculum vitæ.
b) Poderá ainda ser utilizado o método de seleção entrevista de avaliação de competências e perfil, no caso do júri não se considerar devidamente habilitado a decidir, em função da aplicação do método mencionado na alínea anterior. A entrevista aplicar-se-á apenas aos candidatos colocados nas oito primeiras posições após a análise curricular. A entrevista poderá decorrer parcial ou totalmente em língua inglesa com vista a determinar o grau de familiaridade com a língua. Caso considere necessário o júri poderá solicitar que o candidato comprove os conhecimentos de inglês e a capacidade de análise e síntese com a redação de um pequeno texto.
IX.1 ? Os critérios de apreciação e ponderação da avaliação curricular e da entrevista de avaliação de competências e perfil, bem como o sistema de classificação final, incluindo a respetiva fórmula classificativa, constarão de ata de reunião do Júri.
X ? FORMALIZAÇÃO DE CANDIDATURAS:
A candidatura deverá ser formalizada através de requerimento dirigido ao Reitor da Universidade de Aveiro (disponível em www.ua.pt/sgrhf ? concursos e ofertas de emprego), e enviado por correio eletrónico para [email protected], para os Serviços de Gestão de Recursos Humanos da Universidade de Aveiro, sitos no Campus Universitário de Santiago, 3810-193 Aveiro, contendo menção explícita ao presente anúncio e respetiva referência e rececionado até ao dia vinte e dois de janeiro de dois mil e vinte e um.
O requerimento deve ser acompanhado do curriculum vitae devidamente detalhado e comprovado, dele devendo constar os seguintes elementos:
a) Identificação completa (nome, estado civil, filiação, naturalidade, data de nascimento, número e data do bilhete de identidade/cartão do cidadão e Serviço de Identificação que o emitiu, se for o caso, número fiscal de contribuinte, residência, código postal, telefone e endereço de correio eletrónico para o qual, por essa indicação, aceita ser notificado para todos os efeitos no âmbito deste procedimento concursal);
b) Lugar a que se candidata;
c) Situação face aos requisitos de admissão, conforme Ponto II deste anúncio.
X.1 ? A falta de entrega, dentro do prazo, de requerimento contendo menção explícita ao presente anúncio e respetiva referência, do curriculum vitæ detalhado e de cópia do documento comprovativo das habilitações literárias, por factos imputáveis ao candidato, implica a exclusão do processo de seleção.
XI ? Conforme exarado no Despacho Conjunto n.º 373/2000, de 1 de março, do Ministro-Adjunto, do Ministro da Reforma do Estado e da Administração Pública e da Ministra da Igualdade, faz-se constar a seguinte menção:
?Em cumprimento da alínea h) do art.º 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação?.
Aveiro, em 20 de dezembro de 2020
O Reitor, Prof. Doutor Paulo Jorge dos Santos Gonçalves Ferreira