BUSINESS MANAGER FRENCH SPEAKING

Publicado 05-01-2021

BOLD International

Lisboa Lisboa (Administração / Secretariado)


La passion pour ce que nous faisons n'a pas de limites, notre résilience est authentique et nous avons un courage effréné face à chaque défi. Nous sommes fiers de la culture que nous avons créée ensemble. Nous sommes fiers de nos collaborateurs qui sont au service de la technologie.

Nous sommes #TechforPeople
À PROPOS DE L'OPPORTUNITÉ: Business Manager (Lisbonne)

Le candidat idéal sera une personne axée sur les affaires avec une formation technique avec d'excellentes compétences en communication et en organisation. Ce poste nécessite une maîtrise native ou bilingue du français car cette personne assurera la liaison de toutes les communications entre le client et l'équipe de direction, ainsi que la gestion d'un petit nombre de consultants.

Quel sera votre rôle?
  • Assurer la communication entre les clients et l'équipe de direction interne;
  • Agir en tant que point de contact unique entre l'équipe de direction et le client;
  • Planification des réunions clients;
  • Suivre et gérer les demandes des clients;
  • Rapport sur l'état d'avancement des activités;
  • Validation et exécution des accords financiers;
  • Suivi et gestion du portefeuille de clients et consultants;
  • Suivi et gestion de tous les processus de recrutement dans le domaine technologique, toujours en suivi avec le client et l'équipe de consultants;
  • Suivi des candidats pour présenter des projets, ainsi qu'accompagner les candidats aux entretiens clients;
  • Participation au processus d'évaluation des performances et de plan de carrière des consultants.

Que cherchons-nous?
  • Enseignement supérieur en Gestion, Informatique, finance ou domaines similaires;
  • Expérience professionnelle en tant que Business Manager dans le secteur Tech
  • Expérience professionnelle dans le secteur financier (souhaitable)
  • Maîtrise obligatoire du français (niveau C1 / C2)
  • Autonomie, proactivité;
  • Bonnes compétences en communication;

Voici nos mentalités et ce que vous pouvez attendre de nous:
Fair & Courageous
  1. Nous organisons des sessions Ask Me Anything, un moment où tout collaborateur peut interroger, suggérer ou partager un sujet en direct avec le PDG.
  2. Nous avons un programme de recommandation qui récompense nos employés financièrement pour avoir aidé l'entreprise à se développer.
    Ambition & Results
  3. Nous soutenons la croissance personnelle et professionnelle de nos employés. Pour cette raison, nous avons un plan de carrière différencié, soutenu par un modèle transparent, capable d'identifier, de développer et de valoriser les compétences de chaque collaborateur.
  4. Nous avons créé le concept des Strategic Gatherings, un moment où les informations sur la performance de l'entreprise sont partagées et les perspectives d'avenir à court terme sont discutées.
  5. Nous nous concentrons sur un programme de leadership éclairé qui vise à promouvoir et à développer le talent, l'expérience et la passion de nos employés pour la technologie.
    Learning & Innovating
  6. Nous organisons des réunions informelles pour partager nos connaissances entre nos employés et la communauté technologique, ouvrant les portes de « notre maison » aux rencontres.
  7. Nous investissons dans la formation continue de nos collaborateurs à travers la fourniture d'ateliers et de formations techniques et comportementales, des cours de langues, des formations et certifications externes financées et la mise en place de partenariats avec des entités de formation.
    Caring & Sharing
  8. Nous avons créé les Blue Angels, un programme de responsabilité sociale et environnementale qui met la solidarité de nos employés au service de la communauté.
  9. Nous aimons les bons moments et il y en a beaucoup que nous organisons, des réunions thématiques mensuelles aux événements familiaux, nous ne disons jamais non à une bonne fête.